Os 6 passos para fazer uma transição de carreira de sucesso

Rebeca Toyama compartilha como o profissional deve se preparar para mudar completamente os rumos da vida profissional

Equipe InfoMoney

(GettyImages/Delpixart)
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Pergunta do leitor: “Como me preparar para uma transição de carreira?”

Resposta de Rebeca Toyama*:  

“Vários são os motivos que levam um profissional a querer uma transição de carreira: o descontentamento com a atual posição, a necessidade de ter novas experiências ou alguma mudança na vida pessoal. Independentemente da causa, ter clareza de onde estamos e aonde queremos chegar é fundamental.

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Se você já tomou essa decisão, então é hora de planejar. A seguir estão as seis principais orientações que costumo passar aos meus clientes em transição de carreira:

1. Inventário de competências

A primeira etapa tem como objetivo gerar mais repertório e segurança nas futuras entrevistas e clareza na hora de elaborar seu novo currículo. Para isso separe suas competências em três categorias:

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2. Mapeamento de mercado

Vai servir para evitar distração com treinamentos desnecessários, ajudar no planejamento de seu aprimoramento profissional e focar na prospecção de oportunidades.

3. Elaboração e atualização de materiais

O inventário de competências representa onde você está, o mapeamento de mercado aponta aonde você quer chegar e o novo currículo deve ser visto como seu passaporte de entrada.

Vamos lembrar que não adianta ter apenas um bom conteúdo, é preciso conseguir passar sua proposta de valor. Essa regra vale para os profissionais em transição ou não.

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4. Ampliação de network

Pessoas são fundamentais em qualquer uma de nossas realizações, numa transição de carreira não seria diferente. Dessa maneira, ponha em sua rotina os seguintes passos:

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Quanto mais você for visto, mais será lembrado. Inúmeras pesquisas mostram que a maioria das contratações acontecem por indicação, portanto, quanto mais pessoas você conhecer, maior será a probabilidade de ser contratado.

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5. Prospecção de vagas e oportunidades

Essa próxima etapa é muito importante. Após preparar todo o terreno, é hora de colocar a mão na massa em busca de vagas.

Sim, é uma maratona que demanda dedicação diária, como em qualquer outra conquista importante em nossa vida.

6. Cuide de seu bem-estar

Você contrataria alguém estressado, cansado, irritado ou doente? Provavelmente, não. Portanto, ter qualidade de vida faz parte de uma boa transição de carreira.

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Mostrar paixão por si mesmo e pelo que faz, demonstra que você encontrou um sentido para sua carreira. Isso costuma ser uma característica presente em profissionais de alta performance.

Pessoas que apresentam uma narrativa positiva de sua jornada pessoal e profissional costumam ter mais destaque. Você contrataria uma pessoa com uma postura de vítima ou alguém que não soube transformar dificuldades em aprendizados?

Essa última dica costuma ser a menos lembrada durante qualquer tipo de transição, afinal nessas fases existem tantas outras demandas mais urgentes. Porém, o que a experiência tem mostrado é que a item seis tem sido cada vez mais considerado pelas empresas, que já entenderam que contratar apenas pelo currículo (hard skill), gera inúmeras demissões por comportamento (soft skill).

Sua carreira não deve ser conduzida com a impulsividade de um jogador de truco, mas sim com a estratégia de um jogador de xadrez”

Quer tirar alguma dúvida sobre carreira? Envie sua pergunta para o e-mail carreira@infomoney.com.br. A próxima resposta dos nossos especialistas pode ser a sua!

*Rebeca Toyama é especialista em estratégia de carreira e educação corporativa. Mentora e palestrante formada em administração, psicologia, marketing e tecnologia. 

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